Instytut Gallupa a Polska – odkryj swój talent z Certyfikowanym Coachem

Czy wiesz, że ludzie świadomi swoich talentów deklarują wysoką jakość życia ponad 3 razy częściej? To fascynujące odkrycie Instytutu Gallupa rzuca nowe światło na znaczenie samopoznania w naszym życiu.

W Mocne Strony Naturalnie wierzymy, że każdy z nas ma unikalne talenty. Dzięki badaniu CliftonStrengths opracowanemu przez Instytut Gallupa możemy je odkryć i rozwinąć – bez względu na to czy naszą ojczyzną jest Polska czy inny kraj na kuli ziemskiej. To narzędzie, pomogło już ponad 30 milionom osób na całym świecie poznać swój potencjał.

Coaching oparty na mocnych stronach to klucz do sukcesu. Osoby wykorzystujące swoje talenty są 6 razy częściej zaangażowane w pracę. To przekłada się na realne korzyści dla organizacji – wzrost zysków i mniejszą rotację pracowników.

Test Gallupa to inwestycja w siebie. W ciagu niecałej godziny, za relatywnie niewielką kwotę, poznasz swoje najsilniejsze cechy. Swój najważniejszy potencjał. Zapraszamy do świata talentów z Instytutem Gallupa – w Polsce z grupą naszych Certyfikowanych Coachów!

Czym jest Instytut Gallupa i jego metodologia

Historia i misja Instytutu Gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy – założony w Waszyngtonie w 1935 ośrodek badania opinii publicznej. Obecnie to druga na świecie, firma badawcza i doradcza. Ich praca koncentruje się na badaniach opinii publicznej, analizie danych i odkrywaniu trendów społecznych. W Polsce i na świecie Instytut Gallupa znany jest z innowacyjnych raportów i sondaży, które kształtują nasze rozumienie biznesu i społeczeństwa. Dziś Instytut funkcjonuje w USA oraz w Londynie. Z wielkim powodzeniem realizuje globalne badania dające bardzo ciekawe raporty pogłębiające  rozumienie ważnych globalnie zjawisk społecznych np. Wellbeingu, quiet quitting, zaangażowania pracowników, motywacji i wielu innych

Od lat 40-tych dwudziestego wieku  obok nazwiska Georga Gallupa i socjologicznych badań pojawia się nazwisko Donalda Cliftona – związanego z Uniwersytetem w Nebrasce – twórcy narzędzia CliftonStrengths. Połączenie sił badawczych Uniwersytetu oraz Instytutu zaowocowało wielkim sukcesem “badania talentów Gallupa”. Coraz silniejszą “nogą” działalności Instytutu Gallupa jest propagowanie pracy na ludzkim potencjale opartej na badaniu CliftonStrengths. Wokół Instytutu funkcjonuje ciągle powiększająca się społeczność Certyfikowanych Coachów Gallupa. Corocznie organizowane są zloty, oraz konferencje w których uczestniczy społeczność Coachów Gallupa – także z Polski.

Kiedyś na certyfikatach Instytutu widoczne były wizerunki Gallupa I Cliftona. Dziś widzimy amerykańską siedzibę.

Misją Instytutu jest pomaganie ludziom i organizacjom w osiąganiu pełni możliwości. Przez lata Instytut przeprowadził niezliczone badania opinii publicznej, tworząc fundamenty dla nowoczesnej analizy danych społecznych.

Podejście oparte na mocnych stronach

Metodyka Instytutu Gallupa skupia się na odkrywaniu i rozwijaniu talentów, zamiast naprawiania słabości. To podejście rewolucjonizuje sposób, w jaki postrzegamy rozwój osobisty i zawodowy. Badania Instytutu pokazują, że skupienie się na mocnych stronach może zwiększyć produktywność pracowników o 7-8%.

Znaczenie odkrywania talentów w rozwoju osobistym i zawodowym

Odkrywanie talentów to klucz do sukcesu. Według badań Gallupa, tylko 20% pracowników wykorzystuje swoje mocne strony w pracy. To pokazuje ogromny niewykorzystany potencjał na rynku pracy. Zrozumienie własnych talentów pozwala na lepsze dopasowanie do roli zawodowej i zwiększa satysfakcję z życia.

Instytut Gallupa, poprzez swoje innowacyjne podejście i dogłębne analizy, pomaga organizacjom i jednostkom osiągać niezwykłe rezultaty. Jego metodologia, oparta na solidnych badaniach i sondażach, stała się standardem w rozwoju talentów na całym świecie, w tym na rynku polskim. W polskiej rzeczywistości biznesowej – zwłaszcza po trudnych doświadczeniach pandemii i w niepewnej sytuacji geo-politycznej zauważamy coraz częstsze sięganie do metodyki Gallupa. Nie tylko po to, by wydobywać z ludzi to co najlepsze, ale taże po to, by zatrzymać najlepszych pracowników i tworzyć wysoko performujące zespoły.

Test CliftonStrengths – klucz do odkrycia talentów

Test CliftonStrengths to narzędzie, które pomaga odkryć nasze naturalne predyspozycje. Ponad 30 milionów osób na całym świecie skorzystało już z tego testu, znanego w Polsce jako Test Talentów Gallupa. Dzięki niemu możemy poznać swoje unikalne zdolności i wykorzystać je w życiu zawodowym i osobistym.

Struktura i przebieg testu CliftonStrengths

Test składa się ze 177 pytań, a jego wypełnienie zajmuje od 45 do 60 minut. Pytania dotyczą naszych naturalnych sposobów myślenia i zachowania. Po zakończeniu testu otrzymujemy raport w języku polskim, przedstawiający nasze unikalne talent. W zależności od wybranej wersji testu dowiemy się o naszych: TOP5, TOP 10 (CliftonStrengths for Managers, Leaders, Sales, Students) lub 34 talentach.

34 talenty Gallupa – przegląd i znaczenie

Test CliftonStrengths identyfikuje 34 talenty, podzielone na cztery główne domeny: Działania (Executing), Wpływu (Influencing), Budowania Relacji (Relationship Building) i Myślenia Strategicznego (StrategicThinking). Każda z tych domen zawiera unikalne talenty, które wpływają na nasze codzienne zachowania i decyzje.

Interpretacja wyników i tworzenie profilu talentów

Po wykonaniu testu Cliftonstrengths otrzymujemy szczegółowy profil talentów. Interpretacja wyników pomaga zrozumieć, jak nasze talenty wpływają na nasze zachowania i decyzje. Dzięki temu możemy skupić się na rozwijaniu naszych mocnych stron, zamiast koncentrować się na słabościach.

Wykorzystanie profilu talentów w praktyce może przynieść wiele korzyści. Badania Gallupa pokazują, że tylko 15% pracowników jest naprawdę zaangażowanych w swoją pracę. Poznanie swoich talentów może pomóc w znalezieniu satysfakcjonującej pracy i zwiększeniu efektywności. Co więcej, 45% osób, które angażują się w samorozwój, doświadcza mniej stresu w życiu.

Instytut Gallupa a Polska – działalność i oferta

Instytut Gallupa to cenione centrum badawcze i doradcze oferujące globalne badanie talentów oraz szkolenie Certyfikujące Coachów do pracy metodą Name It- Aim It- Claim It.

Badanie CliftonStrengths dostępne jest na stronie www.gallup.com w języku polskim. Tuż po zrobieniu testu na swoim profilu dostępne będą zindywidualizowane raporty – w języku angielskim i polskim. By adekwatnie je zrozumieć – a co najważniejsze – skutecznie z nich korzystać – warto znaleźć Certyfikowanego przez Instytut Gallupa coacha by w języku ojczystym omówić swoje wyniki raportu. Często naturalnym krokiem dla wielu osób jest rozpoczęcie  coachingu opartego na mocnych stronach lub skorzystanie z oferty szkoleń. obejmuje testy CliftonStrengths, szkolenia i coaching oparty na mocnych stronach. Działalność Instytutu Gallupa oprócz obszaru badawczego skupia się na wspieraniu rozwoju Certyfikowanych Coachów na całym świecie – także w Polsce. Zapraszamy do skorzystania z naszej wiedzy: hello@mocnestronynaturalnie.com

Mocne Strony Naturalnie

Rozumienie badania i wsparcie w rozwoju talentów to nasza specjalność. Test CliftonStrengths, dostępny w ponad 30 językach, pomaga odkryć dominujące, czyli nasze najsilniejsze cechy. 

Oferta naszej firmy wykorzystująca m.in narzędzia Instytutu Gallupa Polska to nie tylko testy. Oferujemy również indywidualne konsultacje podczas których omawiamy raporty, prowadzimy procesy coachingowe oparte na mocnych stronach, sesje kreatywne, mediacyjne, warsztaty, treningi i inne spotkania rozwojowe. Wszystko w duchu pracy na zasobach, czyli koncentrując się na talentach. Nasz cel to pomoc w wykorzystaniu mocnych stron w życiu zawodowym i osobistym.

Sprawdź naszą ofertę programów liderskich: https://mocnestronynaturalnie.com/szkolenia-dla-lidera/

Rola Certyfikowanego Coacha Gallupa w rozwoju talentów

Certyfikowany coach Gallupa to klucz do skutecznego rozwoju talentów. Nasza metoda opiera się na solidnych podstawach badawczych. Gallup przeanalizował ponad milion zespołów i przeprowadził ponad 20 tysięcy wywiadów z liderami. Wyniki są imponujące – skupienie się na talentach pracowników zwiększa ich zaangażowanie aż o 73%.

Proces certyfikacji coachów Gallupa

Szkolenie na certyfikowanego coacha Gallupa to intensywny proces. W międzynarodowych grupach uczymy się analiz indywidualnych wyników badania CliftonStrengths, metodyki pracy z zespołem oraz prowadzenia coachingu menadżerskiego w oparciu o talenty. Wszytsko to w metodologii: Name it – Aim It – Claim It, co autorsko przetłumaczyłyśmy na polskie: Nazwij – Doceń – Działaj. Szkolenie to tylko wstęp. Do uzyskania certyfikatu Instytutu Gallupa niezbędne jest: przeprowadzenie 3 ewaluowanych przez Supervisora Gallupowego sesji z Klientami,  odbycie własnej z sesji superwizyjnej z Senior Coachem Instytutu oraz zdanie egzaminu w języku angielskim.

Kompetencje i zadania certyfikowanego coacha

Głównym zadaniem Certyfikowanych Coachów Instytutu Gallupa jest pomoc klientom w odkrywaniu i rozwijaniu ich unikalnych talentów. Coaching talentów to nie tylko teoria – to praktyczne narzędzie do zwiększania efektywności i satysfakcji z pracy.

Korzyści z pracy z Certyfikowanym Coachem Instytutu Gallupa

Współpraca z Certyfikowanym Coachem Instytutu Gallupa to inwestycja w rozwój talentów. Klienci zyskują głębsze zrozumienie swoich mocnych stron i uczą się je efektywnie wykorzystywać. W www.mocnestronynaturalnie.com łączymy metodykę Gallupa z praktyczną znajomością realiów polskiego biznesu. Jesteśmy praktykami. Przekładamy ciągle aktualizowaną wiedzę na konkretne program warsztatowe I szkoleniowe. To przekłada się na konkretne rezultaty – większe zaangażowanie, lepszą wydajność i satysfakcję z pracy naszych Klientów. Certyfikowany coach Gallupa pomaga też w tworzeniu planów działania, które pozwalają na ciągły rozwój talentów.

Zastosowanie metodologii Gallupa w organizacjach

Metodologia Gallupa znajduje szerokie zastosowanie w organizacjach na całym świecie. Wiele firm z listy Fortune 500 wykorzystuje to podejście do zwiększenia efektywności i zaangażowania pracowników. Badania pokazują, że koncentracja na mocnych stronach prowadzi do wymiernych korzyści dla firm. Obserwujemy to także wśród naszych Klientów w wielu branżach: finansowej, produkcyjnej, e-commerce, edukacji, doradczej, medycznej I wielu innych.

Według danych Instytutu Gallupa, osoby korzystające ze swoich talentów na co dzień są o 7-8% bardziej produktywne. To przekłada się na wymierne rezultaty dla organizacji. W firmach, które wdrożyły metodologię Gallupa, odnotowano średni wzrost poziomu kompetencji o 16% w ramach programów rozwojowych dla menedżerów.

Warto zauważyć, że koszt zastąpienia pracowników wynosi około 16% rocznego wynagrodzenia, a dla menedżerów wzrasta nawet do 100%. Dlatego inwestycja w rozwój talentów i zaangażowanie pracowników jest kluczowa dla utrzymania efektywności organizacji.

Organizacje takie jak NASA, Bank Światowy czy ONZ korzystają z podejścia pracy na mocnych stronach. Na rynku polskim jednym z liderów budowania kultury opartego o mocne strony jest mBank, który w 2024 miał już ponad 6 tysięcy pracowników przebadanych badaniem CliftonStrengths. Mamy przyjemność dokładać swoją cegiełkę do tego fantastycznego projektu. Firmy, które wdrożyły to podejście, odnotowują wzrost zaangażowania pracowników, poprawę wyników finansowych i zmniejszenie rotacji kadr.

Przeczytaj o wakacjach z Gallupem dla mBank: https://mocnestronynaturalnie.com/anna-laniecka/

Rozwój oparty na talentach – strategie i praktyki

Rozwój talentów to kluczowy element sukcesu zarówno osobistego, jak i zawodowego. W naszym zespole www.mocnestronynaturalnie.com  pracujemy nad wdrażaniem kompleksowych rozwiązań w całej firmie.

Identyfikacja i wzmacnianie dominujących talentów

Nasz proces rozpoczyna się od identyfikacji dominujących talentów. Wykorzystujemy różnorodne narzędzia, ulubione i preferowane przez nas to oczywiście badanie CliftonStrengths. Każda z nas przeprowadziła setki indywidualnych rozmów rozwojowych oraz  warsztatów w oparciu o badanie Gallupa.

Przekształcanie talentów w mocne strony

Kolejnym krokiem jest przekształcanie talentów w mocne strony. Nasz zespół posiada bogate doświadczenie by wspierać proces przechodzenia “od potencjału do mocnych stron”. Dokładnie tak nazwałyśmy jedno z naszych podstawowych szkoleń talentowych. Oczywiście decyzja I sprawczość są po stronie naszych Klientów, ale naszym zadaniem jest uruchomić wiarę, energię i chęć do tego by realnie móc korzystać z unikalnych układanek talentowych. Zarówno indywidualnych jak i zespołowych.

Budowanie zaangażowania i efektywności w oparciu o talenty

Budowanie zaangażowania i efektywności to ostatni etap naszego podejścia. Wykorzystujemy innowacyjne metody:

Nasze podejście do rozwoju talentów przynosi wymierne efekty. Prawdopodobnie dlatego, że za każdym razem dopasowujemy nasze pomysły do realnych potrzeb i indywidualnej sytuacji każdego Klienta. Szyjemy na miarę nasze działania, by działać skutecznie. Za każdym razem pracujemy na tym co jest dobre i mocne, co jest potencjałem ludzi i zespołów. Dzięki temu zwiększa się zaangażowanie pracowników, poprawia efektywność zespołów i przyczynia się do ogólnego sukcesu organizacji.

Studia przypadków i historie sukcesu

W naszej praktyce coachingowej obserwujemy liczne przykłady transformacji indywidualnych i sukcesów organizacji. Studia przypadków pokazują, jak odkrywanie talentów wpływa na jakość życia i efektywność zawodową.

Przykłady transformacji indywidualnych

Urszula Nowak, doświadczony Certyfikowany Coach Instytutu Gallupa, prowadzi zajęcia dla Studentów Studiów Podyplomowych Collegium Civitas i Studium Obywatelskiem im. Pawła Adamowicza – Zarządzanie  Polityką Klimatyczną i Energetyczną tzw. “Zielony MBA”. Samorządowcy, aktywiści społeczni, urzędnicy, przedsiębiorcy uczą się pod jej okiem jak skutecznie wprowadzać zmiany pracując na zasobach. Jak robić społecznie ważne, potrzebne i bardzo trudne projekty – by działać skutecznie, dbać o własne zaangażowanie i motywację. Wszystko po to, by inspirować innych, być katalizatorem zmian.

Sukcesy organizacji wykorzystujących metodologię Gallupa

Justyna Zacharuk, Certyfikowany Coach Instytutu Gallupa i specjalistka z kilkunastoletnim doświadczeniem w szkoleniach dla kadry Executive, obserwuje, że firmy stosujące podejście oparte na talentach notują znaczący spadek liczby niezaangażowanych pracowników. Programy rozwojowe dla zarządów, exec teamów, dyrektorów departamentów to bardzo ważny element budowania kultury opartej o zasoby. Ryba ma być zdrowa od głowy! Oby przykład “z góry” był jak najlepszy. Statystyki Instytutu Gallupa potwierdzają, że aż 87% pracowników nie angażuje się w swoją pracę, co podkreśla wagę systemowego rozwoju opartego na talentach.

Wpływ rozwoju opartego na talentach na jakość życia

Anna Łaniecka Certyfikowany Coach Instytutu Gallupa, andragog, mediatorka, pomaga klientom w odkrywaniu ich potencjału. Prowadzi m. in. coaching grupowe w ramach program “Lead The Way”. Jej doświadczenie pokazuje, że osoby świadomie wykorzystujące swoje mocne strony są bardziej zaangażowane w pracę i doświadczają wyższej ogólnej satysfakcji z życia. Potrafią skutecznie zarządzać ograniczeniami swoich talentów oraz korzystać z komplementarnych talentów innych ludzi. Znają swoje ograniczenia, ale wiedzą też jakie kompetencje I wartości wnoszą do zespołów. Potrafią otwarcie się komunikować. To potwierdza, że rozwój oparty na talentach ma realny i pozytywny wpływ na nasze codzienne funkcjonowanie.

Podsumowanie

Instytut Gallupa oferuje test Gallupa po polsku – narzędzie, które pozwala na odkrywanie najmocniejszych stron poprzez identyfikację 34 talentów. Samo badanie składa się z 177 par stwierdzeń, a każda odpowiedź zajmuje maksymalnie 20 sekund. Dzięki testowi możemy sobie uświadomić, że wykorzystanie zaledwie 5 dominujących talentów umożliwia zwiększenie swojej wydajności w pracy oraz lepsze wykorzystanie poszczególnych zdolności.

Instytut Gallupa już od 40 lat prowadzi na całym świecie badania nad talentami, które wspierają rozwój zespołów i pracowników. Narzędzie CliftonStrengths, znane jako test Gallupa po polsku, pomogło ponad 30 milionom osób na świecie w identyfikacji swoich najmocniejszych stron. Oparte na tych wynikach strategie rozwoju opartego na mocnych stronach pokazują, że świadome wykorzystanie talentów zwiększa zaangażowanie pracowników i przyczynia się do wzrostu ich efektywności.

Dzięki strengths meta-analysis możemy zrozumieć, że rozwój oparty na mocnych stronach nie tylko poprawia indywidualne osiągnięcia, ale również wpływa pozytywnie na wyniki firm. Organizacje, które wdrażają podejście oparte o mocne strony, zauważają wzrost produktywności oraz większe zaangażowanie pracowników. Wykorzystanie twoich talentów w pracy może zwiększyć efektywność o 7-8%, co potwierdza, że warto wykonać test i skorzystać z wiedzy na temat talentów.

W Polsce rośnie liczba certyfikowanych trenerów Gallupa, specjalizujących się w pracy z talentami Gallupa. Certyfikowany trener pomoże zrozumieć, jak dominujące talenty mogą pomóc we wzmacnianiu zaangażowania ludzi i rozwoju ich kariery zawodowej. Badanie Gallupa dla pracowników to skuteczny sposób na odkrycie najmocniejszych stron liderów oraz budowanie trwałych zespołów. Kontrola nad sytuacją oraz oparcie o wyniki testu CliftonStrengths umożliwia pełne wykorzystanie potencjału pracowników i menedżerów, co zwiększa efektywność i sukces całej organizacji.

Jeśli nie jesteś pewien, którą wersję wybrać, warto skonsultować się z Certyfikowanym Coachem Instytutu Gallupa, który pomoże w doborze odpowiedniego narzędzia. Zapraszamy: hello@mocnestronynaturalnie.com

Wprowadzenie rozwoju bazującego na mocnych stronach do firmy pomoże organizacjom wydobyć i wykorzystać talenty ich pracowników, a bazujące na talentach strategie poprawią wyniki biznesowe. Przeczytaj ten artykuł – https://mocnestronynaturalnie.com/talenty-gallupa-a-zawody/, aby dowiedzieć się więcej o zaletach pracy z talentami Gallupa i zacznij już dziś rozwijać swoje najmocniejsze strony.

FAQ

Co to jest test Gallupa i jak mogę go wykonać?

Test Gallupa to narzędzie, które pozwala na identyfikację naturalnych talentów i mocnych stron. Aby wykonać test, wystarczy zarejestrować się na stronie Instytutu Gallupa oraz zapisać się na odpowiednią wersję testu, która jest dostępna po polsku.

Jakie są korzyści z wykonania testu talentów Gallupa?

Wykonanie testu talentów Gallupa pozwala na odkrycie swoich talentów, co może przyczynić się do efektywności w życiu zawodowym oraz osobistym. Dzięki wynikom testu można lepiej zrozumieć swoje predyspozycje i skupić się na rozwijaniu mocnych stron.

Jakie dane osobowe są przetwarzane przy rejestracji na test gallupa?

Przy rejestracji na test Gallupa przetwarzane są dane osobowe niezbędne do utworzenia konta i realizacji testu. Szczegóły dotyczące polityki prywatności można znaleźć na stronie Instytutu Gallupa.

Jakie są różnice między różnymi wersjami testu Gallupa?

W zależności od potrzeb, dostępne są różne wersje badania CliftonStrengths czyli tzw. testu Gallupa. Wybór wersji powinien zależeć od celu, jaki chcesz osiągnąć, oraz kontekstu, w jakim chcesz wykorzystać wyniki testu. Możesz też spotkać się z innym narzędziem Instytutu Gallupa: badaniem zaangażowania pracowników Q12.

Jakie informacje znajdują się w raporcie CliftonStrengths 34?

Raport CliftonStrengths 34 zawiera szczegółowe wyniki testu, które przedstawiają wszystkie Twoje talenty w kolejności od najmocniejszych do najsłabszych. Dzięki temu możesz lepiej zrozumieć, w jaki sposób Twoje talenty przyczyniają się do efektywności w pracy i życiu osobistym.

W jaki sposób mogę rozwijać swoje talenty po wykonaniu testu?

Po wykonaniu testu gallupa warto skupić się na rozwijaniu swoich talentów poprzez praktyczne zastosowanie ich w codziennym życiu oraz uczestnictwo w szkoleniach lub konsultacjach, które pomogą w lepszym wykorzystaniu Twoich mocnych stron. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą: https://mocnestronynaturalnie.com/szkolenia-dla-lidera/

Jakie są główne cele badania Gallupa?

Główne cele tego badania to identyfikacja naturalnych talentów, zrozumienie jak talenty wpływają na zaangażowanie ludzi i rozwój biznesu oraz pomoc w tworzeniu środowiska sprzyjającego efektywności i zadowoleniu z pracy.

Czy test Gallupa jest wiarygodny?

Tak, jest on jednym z najbardziej uznawanych narzędzi do oceny talentów na świecie. Wykonując test, masz możliwość zweryfikować swoje naturalne talenty i mocne strony na podstawie naukowych badań przeprowadzonych przez Instytut Gallupa od ponad 40 lat.